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加班,意味著什么?
發布人:admin 發布時間:2019-06-21 瀏覽次數:1723次

 在職場生態中,有一種加班屢見不鮮,感到心累:“唯時長論”。坐班不做事、領導不走我不走等形式主義加班現象,正在污染著我們的奮斗精神。

 前些日子,網上上傳了這樣一張照片:微弱的燈光,書桌上的一角,一臺已經打開文檔編輯軟件的電腦、一摞文件。配上一段文字:終于忙完了,第二階段又要開始了。發布時間:2019年某月某日,凌晨三點......結果第二天,領導表揚了這位員工,說這位員工工作很用心,領導布置的工作當天未完成,一直加班到凌晨,希望大家學習他這種敬業精神。

 如此加班,如果成為一種常態,如此加班,如果還能得到領導的賞識和表揚,這可能就是中國的“加班文化”的特色吧!難怪政府機關提出了“白加黑”,“五加二”精神,美其名曰:“放棄休息時間,為祖國無私奉獻?!彪y怪有人在微信中對這種加班大加吹捧,冠以新時代奉獻精神的美譽。

 工作中有了臨時性工作任務,或是單位出現了突發情況,部分員工加班予以處理或全員加班以控制事態發展,這些無可厚非。而我們看到某些人的加班完全是另一種情況:本來是本人工作職責內的事情,也完全可以在八小時之內去完成,卻因為本人工作不努力,怕領導批評,而刻意在下班后去完成;還有就是因為某一位員工工作拖拉,未完成當日的工作,造成其他員工幫其加班處理。這樣無謂的加班,不但不去追究造成加班人的責任,還大加贊賞加班精神。這樣的加班不僅毫無意義,還會造成誰加班誰光榮的逆文化現象。

 海爾集團總裁張瑞敏提出了“日事日畢”的經營理念,要求每位員工必須按要求完成當日的工作任務,否則予以加重考核。這在海爾已經形成一種企業文化,把加班加點視為恥辱。與中國為鄰的日本企業,嚴格禁止非工作日加班,凡是因當日未完成職責內的工作,輕則處罰,重則辭退。這與我們的大多數企業經常加班加點,工資表中還冠冕堂皇地有一項加班費的開支,形成鮮明的對照和反差。是他們的不對還是我們的不對,不是值得國人的反思嗎?

 加班,意味著你的工作任務八小時未完成;加班,意味著某個人的懶惰而拖累大多數人的休息時間;加班,意味著獎懶罰勤的機制的不科學性。如果真的需要加班,則應該付給加班人員加班費,而不是一味的精神鼓勵。

 但愿不再把加班加點作為常態,不再把加班加點作為一種文化而大加頌揚,不再侵犯員工休息的正當權益。

——董事辦人才辦   李長林 

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