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職場如戰場 辭職需謹慎
發布人:admin 發布時間:2019-07-23 瀏覽次數:1582次

 員工辭職本是正?,F象,其原因不外乎三種情況:一是企業不適合自己的專業特長的發揮;二是薪酬待遇未達到自己的理想;三是企業環境不適應自己的職業生涯規劃。如果存在上述三種情況的任意一種,你都可以選擇離職,去尋求自己的發展空間,這無可厚非。但對于剛入職場的新員工來說,總以自己的理想去要求企業,總以過高的標準去衡量企業,或者以不對稱的眼光去品頭論足,不正視自己的能力,好高騖遠,頻繁跳槽,那就很危險了。這樣做的后果就是你將永遠在面試,永遠在試用,永遠在被拒絕的境地。

 正常情況下,20~30歲的年輕人,對自己的未來沒有方向,腦子里有很多想法,覺得自己什么事都能做好,事實上卻是什么事都做不好??刂撇缓米约旱那榫w,頻繁辭職,就很難學到一個行業的真本事。如果到了30而立之年,你還在到處發簡歷,還在人才市場上轉悠,任何一個企業招聘人員都會問到你一個問題,為什么那么多企業留不住你,是你的問題還是企業的問題,對方會產生這樣那樣的疑問。

 要明白這樣一個道理,你現在所從事的工作,就是你目前能力范圍內最好的選擇。既然你選擇了這個企業,就要對得起這份工作,不要說用100%的精力去努力做好,但至少要用80%的精力去投入。如果你真的把事情做到極致,提職加薪是早晚的事,如果你這山望著那山高,總覺得企業對不起你,不反思自己哪些地方做得不好,那你永遠找不到適合你的崗位。

 年輕人在擇業的時候,總喜歡在薪水問題上打轉轉,這也是一種誤區。入職前三年是你學技術、積累人脈、展現自己的黃金期,在這個時期,你不要過度看重自己的薪水,而應把著眼點放在如何鉆研技術,提升自己的素質,廣交朋友,博得領導的賞識,為自己的職業生涯留下濃重的一筆。這樣不僅能使你積累與領導討價還價的籌碼,也會讓你今后真的跳槽,另謀高就增加自己的閱歷。

 到什么時候,年輕人都要懂得感恩。任何企業都是不欠你的,只能是你欠企業的。你的業績回報不了企業,你的技術又未達到非你不可的程度,你辭職跳槽不值得老板去挽留。要時刻牢記:真正在職場上風生水起的人,都是大多數內心充滿感恩意識的人。

--人才培養  李長林

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